Brukar annonser som du läser ha ungefär det här innehållet ”Vi är, och vet allt om, framtiden bla bla blaba…bla. Du är vår nya stjärna bla bla bla..något om världsbäst kompetensutveckling och samanhållning osv. osv. osv.” Detta i kombination med 300 uppradade buzzwords i stil med: #webbdesign #digitalagränssnitt #research #konceptutveckling #visuelldesign #AdobeCS #Figma #storytelling #supersenior #superstar #LinkedInlover. Plus 20 rader text om något helt oväsentligt som du bara skummar igenom. Till sist i mallen kommer du (äntligen) ner till punktlistan med förmåner, som ofta är en copy paste ifrån de 30 senaste annonserna som du läst. 

Tro mig. Som simpel HR-person är lätt att falla in i gamla tråkiga annonsmallar. MEN nu vill ju vi tänka och göra lite annorlunda. Vi är så pass ödmjuka att vi, med rak rygg, kan säga att vi inte är spådamer. Vi kan inte sia om framtiden. Vi rustar istället för att förändring är normalläget, navigerar oss längs vägen och vi älskar det. Att inte veta tillräckligt. Att experimentera. Det ligger i våra gener. I vårt labb testar vi ny teknik och nya metoder för att ligga i framkant. Att vår kultur är unik, inkluderande och riktigt go, det vet vi som jobbar här. Det enda sättet att verkligen förstå, är faktiskt att upptäcka den själv.

Så utan omsvep, tveksamma säljtexter eller bla bla bla: På QueensLab får du vara den UXare/designer du vill vara. Experimentera med nya tekniker, öppna ett nytt QueensLabkontor, ta en leadroll, få ett sammanhang, inte bli placerad i ett fack eller något annat som får dig nyfiken.

Varmt välkommen till oss 💚